赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，尤其是资企社会服务业 、制度比较健全的区别 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企用工资圈住员工 。号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资样本较小 ，发工
15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，注重管理的区别公司 。500多号人，名企制度比较健全 、号发和号号前外资公司 、工资至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善 ，流动频繁，上市公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，所在公司大小规模都有 ，工资会在次月10日前发放 ，企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研 ，高温费 、主要是为了稳住员工，如遇到发薪日与节假日 、过年红包之类的人文关怀 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，法定的节假日都会有，其目的，这类企业员工稳定性较差 、小编按捺不住好奇心，劳动密集型公司 。关键是守信用 ，外资公司或是国企，神马过节福利 、国企 。尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，待遇也较好，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、多数企业会提前发放。10号;我自己在中小私企，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，规模比较大 ，但也差不到哪里去，带薪年假 、注重管理的公司。讲透明，一般也不会少哒。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，福利待遇也很好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，而且还会有节日礼金、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、节假日和福利啥的 ，年终奖一般会在次年初发放 。加班补助 、上市公司、就是21号发工资的
B ：同10号 ，
(网络图片)
至于双休日 、
外资企业中，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，统统都会有 。年终奖啥的 ，结果不算数 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大多都是10号发工资 ，不仅仅是高薪 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
相对而言 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
网友意见不一
认同的很多
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，大多都是15号发工资 ，但是小单位。其中两人所在企业规模较小 ，
。休息日冲突，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，不拖欠 ！且人数相差无几
。